Опыт именно в нужной маркетинговой функции
Разделяем brand, digital, performance, PR, CRM, product marketing и другие направления. Ищем специалиста с опытом именно в тех задачах, которые стоят перед компанией.
Точная специализация
Расскажите о компании, открытой позиции и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.
Позвоните нам или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Можно приложить описание вакансии, требования к кандидату, основные KPI и информацию об условиях работы.
В маркетинге одинаковые названия должностей могут скрывать совершенно разный опыт и функционал. Поэтому мы оцениваем не только резюме, но и проекты, инструменты, результаты и роль специалиста в бизнесе.
Разделяем brand, digital, performance, PR, CRM, product marketing и другие направления. Ищем специалиста с опытом именно в тех задачах, которые стоят перед компанией.
Анализируем реализованные проекты, KPI, маркетинговые бюджеты, каналы продвижения, инструменты аналитики и фактическую ответственность кандидата за результат.
Не ограничиваем поиск входящими откликами. Используем прямой поиск и профессиональные контакты, чтобы выходить на сильных специалистов и руководителей, которые уже работают и не размещают резюме.
Подбираем специалистов и руководителей для маркетинга, digital-направлений, брендинга, рекламы, PR и корпоративных коммуникаций в Москве и других регионах России.
Подбор персонала в маркетинг требует точного понимания задач бизнеса. За одинаковым названием должности могут стоять совершенно разные зоны ответственности. Маркетолог в одной компании отвечает за привлечение лидов и performance-каналы, в другой — за развитие бренда и коммуникационную стратегию, а в третьей — за аналитику, CRM, удержание клиентов или вывод новых продуктов на рынок.
Поэтому поиск маркетолога мы начинаем не с формального совпадения ключевых слов в резюме, а с понимания того, какие задачи должен решить специалист и какой результат компания ожидает от его работы.
До начала поиска мы уточняем фактическую зону ответственности, ключевые показатели, маркетинговые каналы, уровень бюджета, структуру команды и место будущего сотрудника в бизнесе. Такой подход позволяет точнее сформировать профиль позиции и определить рынок подходящих кандидатов.
БТ-Кадры проводит подбор маркетологов, директоров по маркетингу, CMO, Head of Marketing, digital- и performance-специалистов, бренд-менеджеров, Product Marketing Manager, PR-менеджеров, специалистов по корпоративным коммуникациям, CRM, аналитике, исследованиям, контенту и социальным сетям.
При оценке кандидатов мы смотрим не только на продолжительность опыта и известность работодателей. Для нас важны реальные проекты, масштаб задач, результаты работы, используемые инструменты, уровень самостоятельности и фактический вклад специалиста в маркетинговые и коммерческие показатели.
Если требуется руководитель маркетинга, дополнительно оцениваем опыт разработки стратегии, управления бюджетом и командой, взаимодействия с продажами, продуктовым и коммерческим блоками, а также управления агентствами и внешними подрядчиками.
Поиск специалистов по маркетингу не ограничиваем кандидатами, которые активно откликаются на вакансии. Для сложных экспертных и управленческих позиций используем прямой поиск и выходим на специалистов, которые уже работают и могут не размещать резюме на открытом рынке.
Маркетинговая позиция редко определяется только названием должности. До начала поиска мы разбираем бизнес-контекст, фактическую зону ответственности, инструменты, KPI и условия, в которых предстоит работать будущему сотруднику.
Детальный разбор позиции помогает точнее сформировать профиль, определить рынок кандидатов и сосредоточить поиск на специалистах с действительно релевантным опытом.
Опишите вакансию в коротком квизе или обсудите задачи, требования к кандидату и особенности поиска с консультантом БТ-Кадры.
Подбираем специалистов и руководителей для ключевых направлений маркетинговой функции — от отдельных экспертов до директоров и руководителей команд.
Руководители, отвечающие за стратегию, команду, бюджет и вклад маркетинга в бизнес-результат компании.
Специалисты по привлечению аудитории, лидогенерации, рекламным каналам и эффективности digital-маркетинга.
Специалисты по развитию бренда, позиционированию, продуктовому маркетингу и выводу новых продуктов.
Руководители и специалисты по репутации, внешним и внутренним коммуникациям и работе со СМИ.
Специалисты по контенту, социальным сетям, коммуникации бренда и работе с digital-аудиторией.
Специалисты по клиентским данным, CRM-коммуникациям, маркетинговой аналитике и исследованиям рынка.
Подбираем специалистов и руководителей для маркетинга, рекламы, digital и PR от профильных экспертов до руководителей функций
500+
Успешных подборов
10+ лет
Опыта в подборе персонала
65 регионов
География поиска кандидатов
Гарантия замены
До 3 месяцев в рамках договора
Новый специалист может потребоваться не только для закрытия освободившейся вакансии. Часто компании обращаются к нам, когда необходимо усилить маркетинговую функцию, запустить новое направление или решить конкретную бизнес-задачу.
Подбираем специалистов и руководителей, когда компании необходимо увеличить поток клиентов, масштабировать маркетинг, освоить новые каналы продвижения или повысить вклад маркетинговой функции в продажи и выручку.
Ищем специалистов для исследования рынка, разработки позиционирования, go-to-market стратегии, запуска рекламных кампаний и вывода нового продукта или услуги на рынок.
Подбираем специалистов по платному трафику, digital-каналам, аналитике и воронке, когда бизнесу важно повысить эффективность привлечения клиентов.
Ищем brand-специалистов и руководителей для развития позиционирования, коммуникационной стратегии, узнаваемости и ценности бренда.
Подбираем специалистов для работы с репутацией компании, СМИ, внешними и внутренними коммуникациями, информационной повесткой и PR-проектами.
Помогаем формировать маркетинговую функцию с нуля или усиливать существующую команду: от поиска руководителя до последовательного подбора профильных специалистов под разные направления.
Подбираем новых руководителей и экспертов, если компании необходимо изменить структуру маркетинга, перераспределить ответственность, усилить аналитику или перейти к более результативной модели работы.
Если компании нужен специалист с редким сочетанием компетенций или новая роль ещё не сформирована окончательно, мы поможем уточнить профиль позиции, оценить рынок кандидатов и определить, какой опыт действительно необходим для решения задачи.
Ответьте на несколько вопросов о вакансии и задачах бизнеса. Мы изучим требования, оценим рынок специалистов по маркетингу, рекламе и PR и предложим подходящую стратегию поиска.
Подбор специалистов по маркетингу особенно сложен, когда требуется редкая экспертиза, высокий уровень ответственности или выход за пределы активного рынка кандидатов. В таких ситуациях обычного размещения вакансии может быть недостаточно.
Поиск идёт несколько недель или месяцев, но подходящих кандидатов мало. Уточняем профиль, расширяем рынок и подключаем прямой поиск.
Резюме поступают, но опыт кандидатов не соответствует задачам, каналам продвижения, бюджету или уровню ответственности.
При поиске CMO, директора по маркетингу или Head of Marketing важно оценить стратегию, бюджеты, управление командой и реальный вклад кандидата в бизнес-результат.
Например, performance, аналитика, CRM, product marketing и знание конкретной отрасли одновременно.
Фокусируем поиск на специалистах, знакомых с рынком, продуктом, аудиторией и особенностями отраслевой коммуникации.
Помогаем последовательно найти руководителя и профильных специалистов при запуске или трансформации маркетинговой функции.
Поэтому до начала поиска мы определяем критичные требования и отделяем действительно необходимые компетенции от пожеланий.
CMO, Head of Marketing, сильные digital-, brand-, product- и PR-специалисты часто уже работают и не размещают резюме. Поэтому для сложных вакансий мы расширяем поиск за пределы открытого рынка.
Формируем целевой рынок и представляем работодателю специалистов, которых сложно получить только за счёт входящих откликов.
Резюме показывает карьерный путь, но не всегда позволяет понять реальный вклад кандидата. Поэтому на интервью мы детально разбираем проекты, результаты, инструменты и уровень ответственности.
Работодатель получает информацию о релевантном опыте, результатах, мотивации и возможных рисках ещё до первого интервью.
Организуем поиск последовательно: от разбора задачи и оценки рынка до проверки кандидата и сопровождения его выхода.
Разбираем бизнес, продукт, команду и причины открытия вакансии.
Определяем задачи, компетенции, KPI и критичные требования.
Смотрим доступность кандидатов, уровень доходов и конкурентность вакансии.
Используем открытый рынок, собственную базу и прямой поиск.
Разбираем результаты, проекты, мотивацию и соответствие роли.
Передаём релевантные резюме вместе с комментариями консультанта.
По согласованию собираем обратную связь о предыдущем опыте кандидата.
Поддерживаем коммуникацию на этапе оффера и до начала работы.
БТ-Кадры отвечает за формирование рынка кандидатов, первичную оценку, коммуникацию и координацию процесса. Решение о найме всегда остаётся за работодателем.
Наша задача — сократить время работодателя на самостоятельный поиск и дать выбор среди предварительно оценённых кандидатов.
Представляем специалистов, чей опыт соответствует фактическим задачам и уровню позиции.
Работаем не только с откликами, но и с пассивными кандидатами.
Берём на себя поиск, первичную коммуникацию, интервью и координацию кандидатов.
До встречи с работодателем разбираем проекты, результаты, мотивацию и профессиональный опыт.
По согласованию собираем обратную связь с предыдущих мест работы кандидата.
Помогаем поддерживать коммуникацию на этапе интервью, оффера и согласования даты начала работы.
До начала поиска согласовываем условия сотрудничества, порядок оплаты и гарантийный период. Основные договорённости фиксируются в договоре.
До представления работодателю проводим интервью и оцениваем соответствие кандидата задачам позиции.
Вознаграждение за подбор оплачивается после выхода выбранного кандидата на работу в соответствии с договором.
Предусматриваем бесплатную замену сотрудника в течение согласованного гарантийного периода и в рамках условий договора.
Стоимость подбора, порядок оплаты, гарантийный период и условия замены согласовываются с работодателем и закрепляются в договоре.
Расскажите о вакансии и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.