Главный бухгалтер
Руководители бухгалтерской функции, отвечающие за бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, закрытие периода, взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами.
Расскажите о компании, открытой позиции и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования к опыту, бухгалтерскому или финансовому функционалу, системам учета и уровню ответственности, оценим рынок кандидатов и определим стратегию поиска.
Позвоните нам или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Можно приложить описание вакансии, требования к кандидату, информацию о структуре бухгалтерии или финансовой службы и условиях работы.
Расскажите о компании, позиции и задачах будущего сотрудника. Мы уточним структуру финансовой функции, объем ответственности, требования к учету, отчетности и системам, после чего определим подходящую стратегию поиска.
Кадровое агентство БТ-Кадры подбирает бухгалтеров, главных бухгалтеров, финансовых директоров, аналитиков, контролеров, экономистов, аудиторов и специалистов по налогам для компаний разных отраслей и масштабов.
При подборе финансового персонала недостаточно сопоставить название должности в резюме с вакансией. Необходимо учитывать систему налогообложения, структуру юридических лиц, масштаб бизнеса, стандарты отчетности, используемые учетные системы, отраслевую специфику и реальную зону ответственности кандидата.
Бухгалтер, который успешно работал в небольшой компании на упрощенной системе налогообложения, решает другой набор задач, чем специалист, отвечающий за учет нескольких юридических лиц, НДС, валютные операции, аудит и сложное закрытие периода. То же относится и к финансовым специалистам: финансовый аналитик, контролер, казначей и CFO отвечают за разные участки финансовой функции.
Работаем как с отдельными специалистами и экспертными позициями, так и с руководителями бухгалтерских и финансовых подразделений.
Руководители бухгалтерской функции, отвечающие за бухгалтерский и налоговый учет, отчетность, закрытие периода, взаимодействие с аудиторами и контролирующими органами.
Бухгалтеры полного цикла, заместители главного бухгалтера и специалисты по отдельным участкам учета.
Специалисты по налоговому учету, НДС, налогу на прибыль, подготовке отчетности и сопровождению проверок.
Бухгалтеры по заработной плате, первичной документации, банку, основным средствам, ТМЦ и другим участкам.
Руководители финансовой функции, директора по экономике и финансам, CFO и финансовые руководители.
Finance Controller, Business Controller, финансовые менеджеры и специалисты управленческой отчетности.
Финансовые и инвестиционные аналитики, FP&A, специалисты по моделированию, план-факт анализу и прогнозированию.
Экономисты, внутренние аудиторы, специалисты казначейства, бюджетирования и финансового планирования.
Подбор бухгалтера начинается с определения конкретного участка и масштаба учета. Одинаковая должность может предполагать совершенно разную степень самостоятельности — от обработки первичной документации до полного ведения бухгалтерского и налогового учета компании.
При поиске бухгалтера мы учитываем, с какими юридическими лицами и системами налогообложения работал кандидат, какие участки вел самостоятельно, какой объем документов и операций обрабатывал, участвовал ли в закрытии месяца и года, подготовке отчетности и прохождении аудита.
Для работодателя важно получить специалиста, который уже знаком с сопоставимой нагрузкой и сможет работать именно в той учетной модели, которая используется в компании.
Главный бухгалтер — одна из ключевых финансовых позиций компании. От опыта специалиста зависят качество бухгалтерского и налогового учета, своевременность отчетности, взаимодействие с аудиторами и устойчивость учетных процессов.
При подборе главного бухгалтера мы анализируем не только стаж кандидата, но и масштаб предыдущей ответственности: количество юридических лиц, обороты компании, систему налогообложения, структуру бухгалтерской службы, специфику операций и отчетности.
Финансовая функция отвечает за планирование, контроль, управленческую отчетность, анализ эффективности, движение денежных средств и поддержку управленческих решений.
Поэтому при подборе финансового менеджера, контролера или аналитика мы определяем, какие именно процессы находятся в зоне ответственности позиции: бюджетирование, FP&A, план-факт анализ, Cash Flow, P&L, управленческий баланс, казначейство, финансовое моделирование или инвестиционный анализ.
Это позволяет не смешивать специалистов, которые имеют одинаковое слово «финансовый» в названии должности, но решают принципиально разные задачи.
Финансовый директор отвечает не только за отчетность. В зависимости от компании CFO может управлять бюджетированием, казначейством, управленческим учетом, финансовым контролем, привлечением финансирования, инвестиционными проектами и финансовой трансформацией бизнеса.
При подборе финансового директора важно сопоставлять кандидатов по масштабу бизнеса, структуре финансовой службы, зоне полномочий и задачам собственников, а не только по названию предыдущей позиции.
Контекст вакансии помогает понять, какой предыдущий опыт кандидата действительно будет применим в вашей компании.
Опишите позицию — от бухгалтера до финансового директора. Мы уточним требования и задачи вакансии.
Предварительно оцениваем опыт, масштаб ответственности, практические задачи и мотивацию кандидата.
Сопоставляем опыт кандидата с учетной моделью работодателя.
Разбираем задачи, показатели и вклад кандидата в финансовые процессы компании.
Особенно полезен прямой поиск, когда стандартный поток откликов не дает кандидатов нужного уровня.
Финансовые и бухгалтерские процессы отличаются в зависимости от типа бизнеса, поэтому отраслевой опыт кандидата может быть критически важен.
Понимаем бизнес, отрасль и структуру финансовой функции.
Определяем функционал, ответственность и ожидаемый результат.
Согласовываем опыт, компетенции и критерии отбора.
Используем открытый рынок и прямой поиск специалистов.
Разбираем опыт, задачи, результаты и мотивацию.
Передаем работодателю отобранных релевантных специалистов.
Координируем интервью кандидатов с компанией.
Помогаем синхронизировать условия и сроки выхода.
Остаемся на связи до начала работы сотрудника.
Формируем профиль не только по должностной инструкции, а с учетом реальной структуры учета и финансовой функции.
Работаем не только с активными соискателями, но и выходим на специалистов, которые не размещают резюме.
Разбираем масштаб задач, системы, процессы и фактическую ответственность кандидата.
Подбираем позиции от бухгалтера по участку до главного бухгалтера и финансового директора.
Оплата услуг производится после успешного выхода подобранного сотрудника.
Предусмотрена бесплатная замена до трех месяцев в соответствии с условиями договора.
Другие услуги БТ-Кадры, которые могут быть полезны при формировании команды.
Подбираем главных бухгалтеров, заместителей, бухгалтеров полного цикла и специалистов по отдельным участкам учета, заработной плате, налогам и отчетности.
Да. При поиске учитываем масштаб компании, налогообложение, количество юридических лиц, отрасль, учетные системы и структуру бухгалтерии.
Да. Подбираем CFO, финансовых директоров и руководителей финансовой функции с учетом задач и масштаба бизнеса.
Да. Подбираем финансовых и инвестиционных аналитиков, специалистов FP&A, финансового моделирования и управленческой аналитики.
Да. В зависимости от вакансии отраслевой опыт может быть одним из ключевых критериев поиска.
Да. При необходимости учитываем конкретные конфигурации 1С, ERP и другие учетные и аналитические системы.
Да. Требования к РСБУ, МСФО и управленческой отчетности фиксируются при формировании профиля вакансии.
Да. В том числе рассматриваем специалистов, которые не находятся в активном поиске работы.
Да. Можно вести поиск нескольких бухгалтерских или финансовых позиций, например при расширении подразделения.
На сайте БТ-Кадры предусмотрена бесплатная замена сотрудника до трех месяцев в соответствии с условиями договора.
Ответьте на несколько вопросов о позиции, компании и задачах будущего сотрудника. Мы изучим требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.
Расскажите о вакансии и задачах будущего сотрудника. Мы изучим требования, оценим рынок бухгалтерских и финансовых специалистов и предложим подходящую стратегию поиска кандидатов.
Укажите нужную позицию, задачи, уровень дохода, город и желаемые сроки выхода сотрудника.
Или сразу обсудите вакансию с БТ-Кадры: