Точная специализация
Уточняем формат площадок, объём материалов, тип CMS и степень самостоятельности будущего сотрудника.
Без размытых требований
Найдём специалиста, который организует наполнение сайта, интернет-магазина или digital-площадок: от работы с CMS и редактурой до контроля качества публикаций. Оцениваем кандидатов под конкретные задачи компании, а не только по названию должности.
Для одной компании нужен аккуратный оператор CMS, для другой — редактор с SEO-компетенциями, для третьей — специалист по большому товарному каталогу. Профиль вакансии определяется бизнес-задачей.
Уточняем формат площадок, объём материалов, тип CMS и степень самостоятельности будущего сотрудника.
Разбираем примеры публикаций, редактуру, структуру страниц, работу с изображениями, метаданными и контроль ошибок.
Используем релевантные каналы поиска и рассматриваем кандидатов, которые уже ведут контентные процессы в компаниях.
БТ-Кадры помогает работодателям найти контент-менеджера в Москве и других регионах России с учётом площадок, задач и процессов публикации.
Контент-менеджер поддерживает цифровые материалы компании в рабочем состоянии: размещает и обновляет статьи, карточки товаров, тексты услуг, фотографии, документы и другие материалы. Для качественного результата важны грамотная редактура, понимание CMS, точность данных и соблюдение сроков публикации.
При подборе контент-менеджера мы сначала определяем, где проходит граница роли: работа по готовому ТЗ или самостоятельное планирование выпусков; ручное наполнение или массовое обновление каталога; сайт или одновременно блог, рассылки и дополнительные площадки.
Кандидат с опытом публикаций в интернет-магазине не обязательно заменит редактора корпоративного блога. И наоборот: хороший автор может не справиться с крупным каталогом, PIM и импортом товарных данных.
Оцениваем не только портфолио текстов, но и качество опубликованных страниц: корректность заголовков, ссылок, иллюстраций, характеристик, метаданных, отсутствие дублей и готовность соблюдать редакционные регламенты.
Для работодателя важны ответственность за процесс, аккуратность и возможность масштабирования публикаций. Поэтому при необходимости проверяем работу с авторами, дизайнерами, SEO-специалистами, маркетологами, продуктовой и коммерческой командой.
Название Content Manager объединяет несколько разных специализаций. Подбираем функционал под вашу площадку и объём работы.
Публикация и актуализация страниц, статей, услуг, файлов и изображений. Работа в CMS, внутренняя перелинковка и первичная проверка отображения.
Товарные карточки, характеристики, категории, фильтры, медиаконтент и обновление ассортимента. Контроль точности данных и дублирования.
Редакционный план, подготовка и вычитка материалов, постановка задач авторам, оформление публикаций и поддержание актуальности статей.
Организация потока материалов, регламенты публикации, согласования с подразделениями, календарь выпуска и контроль качества на нескольких площадках.
Позиция нужна не только для регулярной публикации новостей. Она решает конкретные проблемы качества, скорости и управляемости цифрового контента.
Подготовить материалы к запуску, перенести страницы, проверить ссылки, изображения и структуру контента.
Системно поддерживать карточки товаров, характеристики, категории, фото и наличие обязательных полей.
Организовать редакционный календарь и выпуск статей, новостей, кейсов и посадочных страниц без срывов сроков.
Устранить устаревшие материалы, битые ссылки, ошибки форматирования и рассогласование контента между разделами.
Публиковать подготовленные тексты, оформлять заголовки, метаданные, alt и перелинковку по требованиям SEO-специалиста.
Передать специалисту операционное управление материалами и координацию копирайтеров, дизайнеров и согласующих.
Требования различаются по уровню позиции. Обязательные навыки формируем под вашу CMS, объём контента и реальные процессы.
Показатели должны соответствовать зоне влияния сотрудника. Для операционной позиции важнее точность и выпуск материалов, чем продажи, которыми управляют другие команды.
Доля материалов, выпущенных по согласованному графику, без переноса и потери задач.
Количество критичных ошибок, повторных правок, некорректных данных и битых ссылок.
Доля своевременно обновлённых карточек, статей и разделов по утверждённому плану.
Время от готового материала или ТЗ до корректной публикации с учётом согласований.
Заполненность обязательных атрибутов, точность характеристик и медиаматериалов.
Трафик, CTR, переходы и конверсии — только когда специалист реально влияет на эти метрики.
Просим показать не только резюме, но и рабочие примеры: качество опубликованных страниц, самостоятельность и понимание процесса выпуска.
Смотрим действующие страницы, карточки или редакционные материалы. Уточняем, за какие этапы отвечал кандидат: подготовка, редактура, загрузка, согласование или контроль результата.
Проверяем знакомство с нужной CMS, работу с заголовками, списками, изображениями, ссылками, SEO-полями и публикационными чек-листами. При необходимости согласуем короткое профильное задание.
Обсуждаем загрузку по материалам, приоритизацию задач, взаимодействие с авторами и дизайнерами, исправление ошибок и действия при задержках согласований.
Отделяем уверенное исполнение по ТЗ от самостоятельного редакционного управления. Проверяем соответствие формату работы, масштабу проекта и ожиданиям кандидата.
Смежные должности часто объединяют в одной вакансии. Для точного подбора важно заранее определить ведущую функцию.
Организует размещение, обновление и корректное представление информации в CMS и на других площадках. Главный фокус — операционное качество и регулярность контента.
Формирует контент-стратегию, выбирает темы и каналы, связывает материалы с целями маркетинга, спросом и воронкой. Может руководить производством контента, но не обязан лично загружать страницы.
Отвечает за социальные площадки, контент и коммуникацию с аудиторией, вовлечённость, форматы и показатели отдельных социальных каналов.
Отвечает за смысл, качество текста, структуру, стиль, работу с авторами и редакционную политику. В ряде компаний совмещает функции контент-менеджера.
Работаем последовательно: от разборa задачи и поиска до оценки, согласования и выхода специалиста.
Уточняем площадки, CMS, контентный объём, команду, график, бюджет позиции и критерии результата.
Разделяем обязательные и дополнительные навыки, определяем специализацию, уровень самостоятельности и формат отбора.
Используем профессиональные площадки, собственные контакты и прямой поиск подходящих кандидатов.
Проводим интервью, разбираем портфолио, практические задачи и соответствие контентным процессам работодателя.
Передаём релевантных специалистов с пояснениями по опыту, сильным сторонам и возможным ограничениям.
Помогаем организовать интервью, согласовать предложение и коммуникацию с кандидатом до выхода на работу.
Вознаграждение за подбор оплачивается после выхода сотрудника в соответствии с договором.
До 3 месяцев в рамках согласованных договорных условий.
Ответы по специализации, рынку кандидатов и условиям сотрудничества.
Стоимость зависит от задач, уровня позиции, редкости компетенций и условий найма. После разбора вакансии согласуем стоимость и закрепим её в договоре. Универсальную цену без оценки позиции не называем.
Да, при формировании профиля уточняем необходимые платформы: Tilda, WordPress, 1С-Битрикс или систему компании. Проверяем именно практический опыт работы с нужным типом контента.
Да. Учитываем работу с товарными карточками, характеристиками, категориями, массовыми обновлениями, PIM и требованиями качества данных, если эти задачи входят в позицию.
Не всегда. Иногда он получает готовые материалы, редактирует и публикует их; иногда пишет короткие тексты и управляет авторами. Эти обязанности фиксируем до поиска, чтобы не смешать разные профили.
Разбираем реальные публикации, качество оформления, владение CMS, работу с SEO-полями и организацию контентного процесса. Практическое задание при необходимости согласовывается отдельно.
Да. БТ-Кадры ведёт поиск по Москве и другим регионам России. Учитываем часовой пояс, рабочий график, формат взаимодействия и требования к доступности кандидата.
Срок зависит от вакансии, требований и рынка кандидатов; точный прогноз обсуждаем после анализа позиции. Оплата подбора производится после выхода специалиста в соответствии с договором. Договором также регулируется гарантийная замена.
Расскажите о сайте или digital-площадке, объёме контента и задачах позиции. Уточним профиль кандидата, оценим рынок и обсудим формат подбора.
Другие специалисты: подбор персонала в маркетинг, рекламу и PR. Подробнее об агентстве — о БТ-Кадры.