Опыт в нужной логистике
Ищем специалистов с опытом именно в тех перевозках, поставках, складских или внешнеэкономических процессах, которые используются в вашей компании.
Расскажите о компании, логистической модели, открытой должности и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок специалистов и предложим подходящую стратегию поиска кандидатов.
Позвоните нам или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Можно приложить описание вакансии, требования к кандидату, направление логистики и информацию об условиях работы.
Ищем специалистов с опытом именно в тех перевозках, поставках, складских или внешнеэкономических процессах, которые используются в вашей компании.
Учитываем маршруты, географию, грузопоток, складскую инфраструктуру, подрядчиков и масштаб цепочки поставок.
При необходимости оцениваем опыт работы с TMS, WMS, ERP, 1С, транспортным и внешнеэкономическим документооборотом.
Разделяем транспортную, складскую и международную логистику, ВЭД и управление цепями поставок. Для каждого направления формируем отдельный профиль кандидата.
Организация перевозок, маршруты, подрядчики, сроки доставки, стоимость и документооборот.
Авто, ж/д, море, авиа, мультимодальные перевозки и управление транспортными потоками.
Импорт, экспорт, международные поставки, иностранные контрагенты и внешнеторговый документооборот.
Управление цепями поставок, планирование, запасы, производство, склад и дистрибуция.
Склады, распределительные центры, управление запасами, WMS и операционные процессы.
Специалисты по таможенному оформлению, декларированию и сопровождению внешнеторговых операций.
Директора по логистике, руководители отделов, транспортных служб, складов и Supply Chain.
Учитываем отрасль, маршруты, складскую сеть, грузопоток, географию и используемые IT-системы.
Учитываем направление перевозок, географию поставок, складскую инфраструктуру, ВЭД, цепочки поставок и уровень ответственности будущего сотрудника.
Менеджеры по логистике могут отвечать за перевозки, маршруты, подрядчиков, документооборот, стоимость доставки или координацию международных поставок. Поэтому оцениваем не только стаж кандидата, но и характер его реальных задач.
В транспортной логистике особенно важен практический опыт с теми видами перевозок, которые использует работодатель. Учитываем маршруты, объемы, подрядчиков, сроки доставки и специфику груза.
Подбираем специалистов, которые сопровождают импортные и экспортные операции, международные поставки и взаимодействие с иностранными контрагентами.
Supply Chain объединяет планирование, управление запасами, производство, транспорт, склад и дистрибуцию. При поиске оцениваем опыт кандидата во всей цепочке, а не только на одном участке.
Подбираем специалистов и руководителей для складов, распределительных центров и логистических комплексов. Учитываем масштаб операций, технологии хранения и организацию складских процессов.
При подборе руководителя сопоставляем масштаб предыдущей логистической системы кандидата с задачами работодателя. Оцениваем не только управление операциями, но и реализованные изменения, оптимизацию расходов и развитие команды.
Расскажите о компании, логистической модели, открытой позиции и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок кандидатов и определим стратегию поиска.
Позвоните или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Одинаковое название должности не означает одинаковый опыт. Поэтому при подборе мы изучаем, как устроена логистика компании и в какой среде предстоит работать сотруднику.
Транспортная, складская, международная, производственная логистика или комплексное управление цепями поставок.
Россия, страны СНГ, Азия и другие международные направления. Учитываем географию поставок и маршрутов работодателя.
Автомобильные, железнодорожные, морские, авиационные или мультимодальные перевозки.
Собственный склад, распределительный центр, 3PL-оператор или сеть нескольких площадок. Учитываем масштаб и организацию складских процессов.
При необходимости учитываем опыт работы с TMS, WMS, ERP, 1С и другими системами управления логистикой.
От отдельного участка, маршрута или складского процесса до управления всей логистикой и цепочкой поставок компании.
Ответьте на несколько вопросов о вакансии, направлении логистики и задачах будущего сотрудника. Мы изучим требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.
Берем на себя поиск, первичную оценку и коммуникацию с кандидатами, чтобы руководители логистики и HR-служба подключались уже к релевантным специалистам.
Представляем специалистов с опытом в нужном направлении логистики, перевозок или ВЭД.
Выходим на специалистов и руководителей, которые работают и не размещают резюме.
Руководители и HR-служба общаются с кандидатами, прошедшими предварительный отбор.
Уточняем фактические задачи, масштаб процессов, системы, мотивацию и зарплатные ожидания.
Учитываем перевозки, склад, ВЭД, цепочку поставок и фактическую ответственность специалиста.
Координируем интервью, предложение и согласование даты начала работы.
Предварительно оцениваем кандидатов, сопровождаем процесс найма и закрепляем условия сотрудничества в договоре.
Оцениваем профильный опыт, реальные логистические задачи, уровень ответственности, мотивацию и соответствие вакансии.
Работаем без предоплаты: оплата услуг производится после выхода выбранного сотрудника на работу.
Если сотрудник не пройдет согласованный гарантийный период, повторно проведем поиск без дополнительной оплаты.
Опишите вакансию в коротком квизе или обсудите логистическую задачу с консультантом БТ-Кадры.