Опыт в нужной логистике
Ищем специалистов с опытом именно в тех перевозках, поставках, складских или внешнеэкономических процессах, которые используются в вашей компании.
Расскажите о компании, логистической модели, открытой должности и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок специалистов и предложим подходящую стратегию поиска кандидатов.
Позвоните нам или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Можно приложить описание вакансии, требования к кандидату, направление логистики и информацию об условиях работы.
Ищем специалистов с опытом именно в тех перевозках, поставках, складских или внешнеэкономических процессах, которые используются в вашей компании.
Учитываем маршруты, географию, грузопоток, складскую инфраструктуру, подрядчиков и масштаб цепочки поставок.
При необходимости оцениваем опыт работы с TMS, WMS, ERP, 1С, транспортным и внешнеэкономическим документооборотом.
Подбираем специалистов и руководителей для транспортной и складской логистики, управления цепями поставок и внешнеэкономической деятельности — с учетом реальной логистической модели компании.
Наша задача — найти кандидата, который уже работал с сопоставимой логистической моделью. Учитываем тип перевозок, географию, грузопотоки, складскую инфраструктуру, ВЭД, подрядчиков, используемые системы и масштаб ответственности.
Разделяем транспортную, складскую и международную логистику, ВЭД и управление цепями поставок. Для каждого направления формируем отдельный профиль кандидата.
Организация перевозок, маршруты, подрядчики, сроки доставки, стоимость и документооборот.
Авто, ж/д, море, авиа, мультимодальные перевозки и управление транспортными потоками.
Импорт, экспорт, международные поставки, иностранные контрагенты и внешнеторговый документооборот.
Управление цепями поставок, планирование, запасы, производство, склад и дистрибуция.
Склады, распределительные центры, управление запасами, WMS и операционные процессы.
Специалисты по таможенному оформлению, декларированию и сопровождению внешнеторговых операций.
Директора по логистике, руководители отделов, транспортных служб, складов и Supply Chain.
Учитываем отрасль, маршруты, складскую сеть, грузопоток, географию и используемые IT-системы.
Подбираем специалистов и руководителей в транспортной и складской логистике, управлении цепями поставок и ВЭД. Учитываем масштаб операций, географию, виды перевозок и реальные бизнес-задачи.
При подборе учитываем виды перевозок, географию поставок, объем грузопотока, складскую модель, ВЭД, подрядчиков, TMS, WMS и ERP. Для руководителей отдельно оцениваем масштаб команды, бюджет и уровень управленческой ответственности.
Подбираем персонал для транспортных компаний, производителей, дистрибьюторов, импортеров, экспортеров, ритейла, e-commerce и логистических комплексов.
Учитываем направление перевозок, географию поставок, складскую инфраструктуру, ВЭД, цепочки поставок и уровень ответственности будущего сотрудника.
Менеджеры по логистике могут отвечать за перевозки, маршруты, подрядчиков, документооборот, стоимость доставки или координацию международных поставок. Поэтому оцениваем не только стаж кандидата, но и характер его реальных задач.
В транспортной логистике особенно важен практический опыт с теми видами перевозок, которые использует работодатель. Учитываем маршруты, объемы, подрядчиков, сроки доставки и специфику груза.
Подбираем специалистов, которые сопровождают импортные и экспортные операции, международные поставки и взаимодействие с иностранными контрагентами.
Supply Chain объединяет планирование, управление запасами, производство, транспорт, склад и дистрибуцию. При поиске оцениваем опыт кандидата во всей цепочке, а не только на одном участке.
Подбираем специалистов и руководителей для складов, распределительных центров и логистических комплексов. Учитываем масштаб операций, технологии хранения и организацию складских процессов.
При подборе руководителя сопоставляем масштаб предыдущей логистической системы кандидата с задачами работодателя. Оцениваем не только управление операциями, но и реализованные изменения, оптимизацию расходов и развитие команды.
Расскажите о компании, логистической модели, открытой позиции и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок кандидатов и определим стратегию поиска.
Позвоните или отправьте описание вакансии по электронной почте.
Работаем с компаниями, где логистика является как основным направлением бизнеса, так и внутренней функцией, обеспечивающей поставки, производство, продажи и движение товаров.
Для транспортного оператора логистика — это основной продукт компании. Для производителя, дистрибьютора или ритейла — критически важный внутренний процесс. В каждом случае требования к специалистам и руководителям будут различаться.
Здесь важны маршруты, транспортные плечи, подрядчики, тарифы, типы грузов и опыт взаимодействия с перевозчиками и экспедиторами.
Для производителей, дистрибьюторов и торговых компаний оцениваем опыт управления поставками, запасами, складами и распределительной сетью.
Для компаний с импортом и экспортом дополнительно важны география поставок, международные перевозки, таможенные процессы и внешнеэкономический документооборот.
Учитываем, где находится логистическая функция в структуре бизнеса, какие процессы она обеспечивает и какой опыт требуется на позиции — от транспортного специалиста до руководителя Supply Chain или ВЭД.
Одинаковое название должности не означает одинаковый опыт. Поэтому при подборе мы изучаем, как устроена логистика компании и в какой среде предстоит работать сотруднику.
Транспортная, складская, международная, производственная логистика или комплексное управление цепями поставок.
Россия, страны СНГ, Азия и другие международные направления. Учитываем географию поставок и маршрутов работодателя.
Автомобильные, железнодорожные, морские, авиационные или мультимодальные перевозки.
Собственный склад, распределительный центр, 3PL-оператор или сеть нескольких площадок. Учитываем масштаб и организацию складских процессов.
При необходимости учитываем опыт работы с TMS, WMS, ERP, 1С и другими системами управления логистикой.
От отдельного участка, маршрута или складского процесса до управления всей логистикой и цепочкой поставок компании.
Ответьте на несколько вопросов о вакансии, направлении логистики и задачах будущего сотрудника. Мы изучим требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.
Внешний рекрутинг особенно полезен, когда стандартный поиск не дает результата или требуется редкая логистическая экспертиза, управленческий уровень или прямой выход на конкретных специалистов.
Публикации вакансии не дают достаточного количества релевантных откликов, а подходящих специалистов в текущей воронке нет.
Требуется специалист по определенным перевозкам, международной логистике, импорту, экспорту или внешнеэкономической деятельности.
Ищете директора по логистике, Supply Chain руководителя или руководителя складского комплекса с подтвержденным управленческим масштабом.
Меняется цепочка поставок, запускается новый склад, распределительный центр или увеличивается масштаб логистических операций.
Поиск руководителя необходимо вести без публичной публикации вакансии и без раскрытия информации текущему сотруднику или рынку.
Требуется опыт определенной WMS или TMS, либо внутренняя HR-команда не может выделить ресурс на самостоятельный поиск специалистов.
Используем активный поиск и прямой выход на специалистов с нужным логистическим опытом, в том числе на кандидатов, которые не находятся в открытом поиске работы.
В зависимости от вакансии оцениваем не только должность и общий стаж, но фактическую логистическую экспертизу, масштаб операций и релевантность опыта.
Важно понимать не только название должности, но и какой логистической системой, командой и объемом операций кандидат реально управлял.
Работодателю представляем кандидатов, прошедших предварительную оценку по критериям конкретной вакансии. Сопоставляем реальный опыт специалиста с логистической моделью компании, масштабом операций, используемыми системами и ожидаемой зоной ответственности.
Берем на себя поиск, первичную оценку и коммуникацию с кандидатами, чтобы руководители логистики и HR-служба подключались уже к релевантным специалистам.
Представляем специалистов с опытом в нужном направлении логистики, перевозок или ВЭД.
Выходим на специалистов и руководителей, которые работают и не размещают резюме.
Руководители и HR-служба общаются с кандидатами, прошедшими предварительный отбор.
Уточняем фактические задачи, масштаб процессов, системы, мотивацию и зарплатные ожидания.
Учитываем перевозки, склад, ВЭД, цепочку поставок и фактическую ответственность специалиста.
Координируем интервью, предложение и согласование даты начала работы.
Ведем поиск последовательно — от анализа логистической модели компании до согласования предложения и выхода сотрудника. На каждом этапе отсеиваем нерелевантных кандидатов и уточняем соответствие реальной задаче.
Определяем модель логистики, ключевые процессы, структуру подразделения, масштаб операций и причину открытия вакансии.
Определяем обязательный и желательный опыт, необходимую логистическую экспертизу, уровень ответственности и критерии оценки кандидатов.
Анализируем доступность специалистов, уровень дохода, возможную географию поиска и реалистичность требований к будущему сотруднику.
Работаем с базами кандидатов, профессиональными источниками и пассивными специалистами, которые могут не размещать резюме.
Уточняем реальные задачи, тип логистики, масштаб ответственности, достижения, мотивацию и условия перехода.
Передаем работодателю отобранные резюме и комментарии рекрутера по опыту, мотивации и соответствию вакансии.
Координируем встречи кандидатов с работодателем, собираем обратную связь и синхронизируем следующие этапы отбора.
Помогаем согласовать предложение, условия перехода и дату начала работы, оставаясь на связи до выхода сотрудника.
Берем на себя анализ рынка, поиск, первичную коммуникацию, оценку опыта и мотивации, координацию интервью и сопровождение предложения. Клиент подключается к общению с кандидатами, которые уже прошли предварительный отбор.
Предварительно оцениваем кандидатов, сопровождаем процесс найма и закрепляем условия сотрудничества в договоре.
Оцениваем профильный опыт, реальные логистические задачи, уровень ответственности, мотивацию и соответствие вакансии.
Работаем без предоплаты: оплата услуг производится после выхода выбранного сотрудника на работу.
Если сотрудник не пройдет согласованный гарантийный период, повторно проведем поиск без дополнительной оплаты.
Опишите вакансию в коротком квизе или обсудите логистическую задачу с консультантом БТ-Кадры.