Первая неделя
Первые релевантные кандидаты уже в начале работы
Помогаем компаниям находить специалистов и руководителей под реальные задачи бизнеса. Не ограничиваемся поиском резюме — ведем подбор от анализа вакансии до выхода выбранного кандидата.
Первая неделя
Первые релевантные кандидаты уже в начале работы
0 ₽ предоплаты
Оплата после выхода выбранного сотрудника
До 3 месяцев
Бесплатная замена в гарантийный период
«БТ-Кадры» — кадровое агентство полного цикла. Мы подбираем специалистов и руководителей для малого, среднего и крупного бизнеса, работая как с отдельными вакансиями, так и с системными задачами по усилению команд.
Работа начинается не с публикации вакансии, а с понимания бизнеса клиента: зачем открыт поиск, какие задачи должен решить новый сотрудник, какие компетенции действительно обязательны и какими условиями компания может заинтересовать сильного кандидата.
Мы постоянно работаем с рынком труда, поэтому можем предметно обсуждать зарплатные ожидания, доступность специалистов, конкуренцию за кандидатов и реалистичные сроки поиска.
Подбор строится вокруг задачи работодателя, а не вокруг количества отправленных резюме.
Уточняем задачи позиции, структуру команды, требования руководителя, корпоративную среду и результат, который компания ожидает от нового сотрудника.
Если требования, зарплатная вилка или сроки не соответствуют ситуации на рынке, обсуждаем это до начала поиска и предлагаем рабочие варианты.
Используем профессиональные источники, прямой поиск и коммуникацию с кандидатами, которые не обязательно находятся в активном поиске работы.
Проверяем релевантность опыта, реальные обязанности, мотивацию, ожидания и соответствие основным критериям вакансии.
Координируем интервью, собираем обратную связь, поддерживаем коммуникацию и сопровождаем кандидата до выхода.
Для нас успешный подбор — это сотрудник, который соответствует задачам бизнеса, принимает предложение и выходит в компанию.
Процесс понятен работодателю на каждом этапе — от первого разговора до выхода кандидата.
Уточняем причины найма, обязанности, критерии, структуру команды и условия.
Разделяем обязательные и желательные требования и определяем стратегию поиска.
Используем базы, профессиональные площадки, прямой поиск и собственные контакты.
Проводим первичное интервью и передаем работодателю релевантных специалистов с комментариями рекрутера.
Организуем следующие этапы, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и согласование даты выхода.
Подход к поиску зависит от отрасли, позиции и ситуации на рынке кандидатов. Для ключевых направлений на сайте созданы отдельные разделы.
Для компании новый сотрудник — это не строка в штатном расписании, а человек, от решений и работы которого зависит результат команды.
Поэтому мы рассматриваем качественный подбор персонала как инвестицию в устойчивость бизнеса и стремимся строить отношения с работодателями как долгосрочный кадровый партнер.
Расскажите о задаче. Мы обсудим требования, ситуацию на рынке и предложим подходящую стратегию поиска.