Специалисты с опытом в реальных IT-проектах
Находим разработчиков, инженеров, аналитиков и IT-руководителей с релевантным опытом и пониманием современных технологий.
Расскажите о вакансии, технологическом стеке и задачах будущего сотрудника. Мы уточним требования, оценим рынок и предложим подходящую стратегию поиска IT-специалистов.
Позвоните нам или отправьте описание IT-вакансии по электронной почте.
Можно приложить описание вакансии, требования к стеку и условия работы.
Находим разработчиков, инженеров, аналитиков и IT-руководителей с релевантным опытом и пониманием современных технологий.
Учитываем технологии, архитектуру проекта, уровень позиции, процессы команды и задачи будущего специалиста.
Проверяем проекты, профессиональный опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и соответствие требованиям работодателя.
Подбираем IT-специалистов и руководителей для технологических компаний и бизнеса, где IT является критически важной внутренней функцией.
Кадровое агентство БТ-Кадры помогает компаниям находить специалистов и руководителей для разработки программного обеспечения, развития цифровых продуктов, корпоративной IT-инфраструктуры, аналитики данных, информационной безопасности и автоматизации бизнес-процессов.
Работаем как с технологическими компаниями, так и с предприятиями, где информационные технологии являются внутренней критически важной функцией бизнеса: продуктовыми командами, системными интеграторами, банками, промышленными предприятиями, ритейлом, логистикой, телеком-компаниями и организациями других отраслей.
При поиске специалиста учитываем не только название должности. Для IT-подбора важно понимать, с каким стеком работает компания, как устроен продукт или инфраструктура и какие задачи предстоит решать сотруднику.
Технологии и название позиции — только часть профиля. Важны также масштаб задач, зона ответственности и ожидаемый результат работы специалиста.
Наша задача — найти не просто кандидата с формально подходящим резюме. Ищем IT-специалиста, чей опыт, технологии и уровень ответственности соответствуют реальным задачам вашей команды.
Подбираем IT-специалистов и руководителей для разработки, инфраструктуры, аналитики, информационной безопасности, корпоративных систем и управления цифровыми продуктами.
Backend · Frontend · Full-stack · Mobile · Java · Python · Go · C# / .NET · C / C++ · PHP · JavaScript / TypeScript
Смотреть специалистов ↓DevOps · SRE · Linux · Windows · системное администрирование · сети · Cloud · виртуализация · DBA · эксплуатация
Смотреть специалистов ↓Системные и бизнес-аналитики · Data Analysts · Data Engineers · BI · Data Science · Machine Learning · архитектура данных
Смотреть специалистов ↓Manual QA · Automation QA · QA Engineers · нагрузочное тестирование · QA Lead · руководители тестирования
Смотреть специалистов ↓Security Engineers · SOC · AppSec · DevSecOps · SIEM · IAM · DLP · управление уязвимостями
Смотреть специалистов ↓Программисты и аналитики 1С · консультанты · архитекторы · ERP · CRM · интеграции · автоматизация бизнеса
Смотреть специалистов ↓CTO · CIO · IT-директора · Head of Engineering · Engineering Managers · руководители разработки и инфраструктуры · Project Managers · Product Managers · руководители IT-проектов
Смотреть специалистов ↓Подбираем IT-специалистов для технологических компаний, цифровых продуктов и внутренних IT-подразделений по всей России и СНГ
500+
Успешных подборов
10+ лет
Опыта в подборе персонала
65 регионов
География поиска кандидатов
Гарантия замены
До 3 месяцев
Закрываем технические, аналитические и управленческие позиции в IT. При формировании профиля учитываем не только название должности, но и стек, архитектуру продукта, масштаб инфраструктуры, бизнес-задачи, уровень ответственности и структуру команды.
Подбираем разработчиков под технологический стек и реальные задачи продукта. Учитываем языки программирования, фреймворки, базы данных, архитектурные подходы, интеграции, масштаб проекта, процессы разработки и уровень позиции — от специалистов до технических лидеров.
При подборе инфраструктурных специалистов учитываем размер и архитектуру IT-среды, требования к отказоустойчивости, уровень автоматизации и используемые технологии. В зависимости от вакансии оцениваем опыт работы с Linux, Windows Server, Docker, Kubernetes, VMware, Hyper-V, Ansible, Terraform, CI/CD, облачными платформами и системами мониторинга.
Для аналитических и Data-позиций оцениваем не только владение инструментами, но и опыт работы с требованиями, интеграциями, бизнес-процессами, моделями данных, хранилищами и взаимодействием с командами разработки. Для Data и ML-направлений отдельно учитываем масштаб данных, технологический стек и задачи продукта.
Подбираем специалистов по ручному и автоматизированному тестированию с учетом типа продукта и процессов разработки. Оцениваем опыт тестирования API, web- и mobile-приложений, работы с базами данных, средствами автоматизации, CI/CD и построения процессов обеспечения качества.
При поиске специалистов по информационной безопасности учитываем используемые защитные решения, тип инфраструктуры, модель угроз, процессы разработки, требования регуляторов и реальную зону ответственности кандидата. Для руководящих позиций дополнительно оцениваем опыт построения функции информационной безопасности.
При подборе специалистов 1С и корпоративных систем учитываем используемые конфигурации, масштаб информационной системы, глубину доработок, интеграции, бизнес-процессы и задачи автоматизации. Для ERP- и CRM-проектов отдельно оцениваем роль кандидата на этапах анализа, внедрения и развития системы.
Для руководящих IT-позиций оцениваем не только техническую экспертизу, но и масштаб управленческой ответственности: размер и структуру команд, технологическую стратегию, бюджет, подрядчиков, процессы разработки, управление изменениями и взаимодействие IT-функции с бизнесом.
Список не ограничивается указанными специализациями. Если нужной IT-позиции нет в перечне, мы можем сформировать профиль вакансии и провести целевой поиск специалистов под конкретный технологический стек и задачи компании.
Работаем как с технологическим бизнесом, так и с компаниями, где собственная IT-команда обеспечивает развитие и устойчивость ключевых процессов.
Собственные команды разработки, инфраструктуры, аналитики и информационной безопасности работают практически во всех крупных отраслях. Поэтому профиль кандидата формируем с учетом не только технологий, но и специфики конкретного бизнеса.
Ответьте на несколько вопросов о вакансии, технологическом стеке и условиях работы. Мы уточним требования, оценим рынок кандидатов и предложим подходящую стратегию поиска.
Внешний IT-рекрутинг особенно полезен, когда стандартные каналы поиска не дают результата и требуется точечный выход на конкретный сегмент рынка кандидатов.
Публикации и стандартный поиск не дают нужных специалистов, а срок закрытия позиции продолжает расти.
Резюме формально соответствуют названию позиции, но не подходят по стеку, уровню задач, продукту или масштабу ответственности.
Требуется специалист с конкретными технологиями, архитектурой, платформой или опытом работы с определенным типом систем.
Для позиции важен не только стек, но и зрелость специалиста, архитектурное мышление, влияние на команду и уровень решений.
Важно найти кандидата, уже работавшего с аналогичным продуктом, инфраструктурой, нагрузкой, данными или пользовательской аудиторией.
Подходящие специалисты работают у конкурентов или в компаниях-донорах и не реагируют на обычные объявления.
Необходимо провести замену сотрудника или найти руководителя без публичного размещения вакансии.
Для нового продукта или технологического направления нужны специалисты с опытом запуска и масштабирования аналогичных решений.
Компания создает новое подразделение, проектную или продуктовую команду и необходимо подобрать несколько взаимосвязанных ролей.
Одновременно открыты несколько сложных позиций, и внутренней команде нужен дополнительный ресурс для поиска и оценки кандидатов.
Внутренние рекрутеры ведут текущий найм, а сложной технической вакансии требуется отдельный глубокий поиск.
Для управленческой позиции важно оценить технологическую экспертизу, масштаб ответственности и способность влиять на развитие бизнеса.
Многие опытные специалисты работают в действующих компаниях и не размещают актуальные резюме. Поэтому при сложном IT-подборе недостаточно только опубликовать вакансию — нужен прямой поиск и работа с пассивным рынком кандидатов.
Заполните короткий квиз или обсудите технологический стек, задачи и требования к кандидату с консультантом БТ-Кадры.
Берем на себя поиск, первичную оценку и коммуникацию с IT-кандидатами, чтобы HR и технические руководители сосредоточились на выборе действительно подходящего специалиста.
Представляем специалистов с опытом в нужных технологиях, проектах и технической среде.
Выходим на IT-специалистов, которые не размещают резюме и не откликаются на открытые вакансии.
HR, Hiring Manager и технические специалисты общаются преимущественно с кандидатами, которые уже прошли предварительный отбор.
Проверяем проекты, профессиональный опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и предпочтительный формат работы.
При согласии кандидата уточняем реальные обязанности, результаты и контекст работы у предыдущих работодателей.
Координируем интервью и технические этапы, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и согласование даты выхода специалиста.
Оцениваем не только наличие нужных технологий в резюме, но и глубину практического опыта, реальную роль специалиста и масштаб задач, за которые он отвечал.
Глубокое техническое интервью при необходимости проводится совместно с техническими специалистами компании-заказчика.
Поиск строим от бизнес-задачи и технического профиля позиции — от анализа требований до выхода выбранного специалиста в команду.
Уточняем задачи, стек, продукт, инфраструктуру и уровень позиции.
Определяем обязательные компетенции, опыт и критерии оценки.
Определяем компании-доноры, доступность кандидатов и стратегию поиска.
Проводим прямой поиск, интервью и первичную профессиональную оценку.
Передаем только тех, кто соответствует согласованному профилю.
Координируем интервью, оффер, сроки выхода и коммуникацию сторон.
Работодатель подключается к общению уже с предварительно отобранными кандидатами. Основную работу по поиску, первичной коммуникации и проверке мотивации берет на себя БТ-Кадры.
Сложная IT-вакансия требует понимания не только рынка кандидатов, но и технического контекста, уровня позиции и реальных задач бизнеса.
Учитываем стек, архитектуру, продукт, инфраструктуру, уровень ответственности и техническую среду компании.
Используем прямой поиск и выходим на специалистов, которые не публикуют резюме и не откликаются на вакансии.
Проверяем не перечень технологий, а то, как кандидат применял их, какие задачи решал и за какой результат отвечал.
Подбираем Senior, Lead, Head, CTO, CIO и других специалистов с высоким уровнем технической и управленческой ответственности.
Проводим подбор без публичного размещения вакансии, если компания заменяет сотрудника или формирует новую функцию.
Координируем интервью, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и коммуникацию до выхода сотрудника.
Проверяем IT-кандидатов до представления работодателю, сопровождаем процесс найма и закрепляем условия сотрудничества в договоре.
Оцениваем проекты, профессиональный опыт, технологический стек, мотивацию и соответствие специалиста задачам вашей IT-команды.
Работаем без предоплаты: оплата услуг производится после выхода выбранного IT-специалиста на работу.
Если специалист не пройдет согласованный гарантийный период, повторно проведем поиск без дополнительной оплаты в соответствии с условиями договора.
Точные условия оплаты и гарантийной замены фиксируются в договоре.