Специалисты с опытом в реальных IT-проектах
Находим разработчиков, инженеров, аналитиков и IT-руководителей с релевантным опытом и пониманием современных технологий.
Находим IT-специалистов и руководителей под технологический стек, инфраструктуру, продукт и задачи вашей команды. Помогаем работодателям оценивать профессиональный опыт, архитектурный контекст, управленческие компетенции и соответствие конкретной роли.
Находим специалистов с опытом в реальных проектах и проверяем соответствие стеку, продукту, архитектуре и задачам команды.
Находим разработчиков, инженеров, аналитиков и IT-руководителей с релевантным опытом и пониманием современных технологий.
Учитываем технологии, архитектуру проекта, уровень позиции, процессы команды и задачи будущего специалиста.
Проверяем проекты, профессиональный опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и соответствие требованиям работодателя.
Учитываем технологический контекст, уровень ответственности и результат, который работодатель ожидает от будущего сотрудника.
Кадровое агентство БТ-Кадры помогает компаниям находить специалистов и руководителей для разработки программного обеспечения, развития цифровых продуктов, корпоративной IT-инфраструктуры, аналитики данных, информационной безопасности и автоматизации бизнес-процессов.
Работаем как с технологическими компаниями, так и с предприятиями, где информационные технологии являются внутренней критически важной функцией бизнеса: продуктовыми командами, системными интеграторами, банками, промышленными предприятиями, ритейлом, логистикой, телеком-компаниями и организациями других отраслей.
При поиске специалиста учитываем не только название должности. Для IT-подбора важно понимать, с каким стеком работает компания, как устроен продукт или инфраструктура и какие задачи предстоит решать сотруднику.
От разработки и Data до информационной безопасности, корпоративных систем и IT-руководства.
Backend · Frontend · Full-stack · Mobile · Java · Python · Go · C# / .NET · C / C++ · PHP · JavaScript / TypeScript
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 02DevOps · SRE · Linux · Windows · системное администрирование · сети · Cloud · виртуализация · DBA · эксплуатация
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 03Системные и бизнес-аналитики · Data Analysts · Data Engineers · BI · Data Science · Machine Learning · архитектура данных
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 04Manual QA · Automation QA · QA Engineers · нагрузочное тестирование · QA Lead · руководители тестирования
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 05Security Engineers · SOC · AppSec · DevSecOps · SIEM · IAM · DLP · управление уязвимостями
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 06Программисты и аналитики 1С · консультанты · архитекторы · ERP · CRM · интеграции · автоматизация бизнеса
Смотреть специалистов НАПРАВЛЕНИЕ 07CTO · CIO · IT-директора · Head of Engineering · Engineering Managers · руководители разработки и инфраструктуры · Project Managers · Product Managers · руководители IT-проектов
Смотреть специалистовПодбираем специалистов, лидеров команд и руководителей — учитываем не только название должности, но и её фактическую зону ответственности.
Подбираем разработчиков под технологический стек и реальные задачи продукта. Учитываем языки программирования, фреймворки, базы данных, архитектурные подходы, интеграции, масштаб проекта, процессы разработки и уровень позиции — от специалистов до технических лидеров.
При подборе инфраструктурных специалистов учитываем размер и архитектуру IT-среды, требования к отказоустойчивости, уровень автоматизации и используемые технологии. В зависимости от вакансии оцениваем опыт работы с Linux, Windows Server, Docker, Kubernetes, VMware, Hyper-V, Ansible, Terraform, CI/CD, облачными платформами и системами мониторинга.
Для аналитических и Data-позиций оцениваем не только владение инструментами, но и опыт работы с требованиями, интеграциями, бизнес-процессами, моделями данных, хранилищами и взаимодействием с командами разработки. Для Data и ML-направлений отдельно учитываем масштаб данных, технологический стек и задачи продукта.
Подбираем специалистов по ручному и автоматизированному тестированию с учетом типа продукта и процессов разработки. Оцениваем опыт тестирования API, web- и mobile-приложений, работы с базами данных, средствами автоматизации, CI/CD и построения процессов обеспечения качества.
При поиске специалистов по информационной безопасности учитываем используемые защитные решения, тип инфраструктуры, модель угроз, процессы разработки, требования регуляторов и реальную зону ответственности кандидата. Для руководящих позиций дополнительно оцениваем опыт построения функции информационной безопасности.
При подборе специалистов 1С и корпоративных систем учитываем используемые конфигурации, масштаб информационной системы, глубину доработок, интеграции, бизнес-процессы и задачи автоматизации. Для ERP- и CRM-проектов отдельно оцениваем роль кандидата на этапах анализа, внедрения и развития системы.
Для руководящих IT-позиций оцениваем не только техническую экспертизу, но и масштаб управленческой ответственности: размер и структуру команд, технологическую стратегию, бюджет, подрядчиков, процессы разработки, управление изменениями и взаимодействие IT-функции с бизнесом.
Работаем с технологическим бизнесом и компаниями, где внутренняя IT-функция критична для операционной деятельности.
Внешний IT-рекрутинг полезен, когда стандартные каналы не позволяют закрыть сложную техническую или управленческую позицию.
Публикации и стандартный поиск не дают нужных специалистов, а срок закрытия позиции продолжает расти.
Резюме формально соответствуют названию позиции, но не подходят по стеку, уровню задач, продукту или масштабу ответственности.
Требуется специалист с конкретными технологиями, архитектурой, платформой или опытом работы с определенным типом систем.
Для позиции важен не только стек, но и зрелость специалиста, архитектурное мышление, влияние на команду и уровень решений.
Важно найти кандидата, уже работавшего с аналогичным продуктом, инфраструктурой, нагрузкой, данными или пользовательской аудиторией.
Подходящие специалисты работают у конкурентов или в компаниях-донорах и не реагируют на обычные объявления.
Необходимо провести замену сотрудника или найти руководителя без публичного размещения вакансии.
Для нового продукта или технологического направления нужны специалисты с опытом запуска и масштабирования аналогичных решений.
Компания создает новое подразделение, проектную или продуктовую команду и необходимо подобрать несколько взаимосвязанных ролей.
Одновременно открыты несколько сложных позиций, и внутренней команде нужен дополнительный ресурс для поиска и оценки кандидатов.
Внутренние рекрутеры ведут текущий найм, а сложной технической вакансии требуется отдельный глубокий поиск.
Для управленческой позиции важно оценить технологическую экспертизу, масштаб ответственности и способность влиять на развитие бизнеса.
Берём на себя поиск, оценку и коммуникацию с кандидатами. Выбираете среди специалистов, прошедших предварительный отбор.
Представляем специалистов с опытом в нужных технологиях, проектах и технической среде.
Выходим на IT-специалистов, которые не размещают резюме и не откликаются на открытые вакансии.
HR, Hiring Manager и технические специалисты общаются преимущественно с кандидатами, которые уже прошли предварительный отбор.
Проверяем проекты, профессиональный опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и предпочтительный формат работы.
При согласии кандидата уточняем реальные обязанности, результаты и контекст работы у предыдущих работодателей.
Координируем интервью и технические этапы, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и согласование даты выхода специалиста.
Оцениваем практический опыт, реальный вклад в проекты, ответственность за решения и соответствие требованиям команды.
При необходимости глубокое техническое интервью проводится совместно с экспертами компании-заказчика.
Двигаемся от задач работодателя и профиля позиции до оффера и выхода специалиста в команду.
Уточняем задачи, стек, продукт, инфраструктуру и уровень позиции.
Определяем обязательные компетенции, опыт и критерии оценки.
Определяем компании-доноры, доступность кандидатов и стратегию поиска.
Проводим прямой поиск, интервью и первичную профессиональную оценку.
Передаем только тех, кто соответствует согласованному профилю.
Координируем интервью, оффер, сроки выхода и коммуникацию сторон.
Сложная IT-вакансия требует понимания технической среды, рынка кандидатов и задач бизнеса.
Разбираемся в продукте, стеке, архитектуре, масштабе команды и ожидаемом результате работы. Это позволяет точнее формировать профиль и быстрее выходить на релевантный рынок кандидатов.
Учитываем стек, архитектуру, продукт, инфраструктуру, уровень ответственности и техническую среду компании.
Используем прямой поиск и выходим на специалистов, которые не публикуют резюме и не откликаются на вакансии.
Проверяем не перечень технологий, а то, как кандидат применял их, какие задачи решал и за какой результат отвечал.
Подбираем Senior, Lead, Head, CTO, CIO и других специалистов с высоким уровнем технической и управленческой ответственности.
Проводим подбор без публичного размещения вакансии, если компания заменяет сотрудника или формирует новую функцию.
Координируем интервью, собираем обратную связь, сопровождаем оффер и коммуникацию до выхода сотрудника.
Объём поиска, этапы оценки, условия оплаты и возможная гарантийная замена фиксируются в договоре.
Уточняем проекты, техническую среду, стек, мотивацию и соответствие задачам команды.
Обсуждаем формат сотрудничества и порядок оплаты до старта поиска; конкретные условия закрепляются в договоре.
Возможность и период гарантийной замены определяются согласованными условиями договора.
Опишите задачи, стек, уровень позиции и сроки. Обсудим профиль кандидата и подход к поиску без квизов и промежуточных форм.
Можно приложить описание вакансии, требования к стеку и условия работы.