Разделяем задачи и инструменты
Для одной компании SMM — редакция и контент, для другой — комьюнити и репутация, для третьей — заявки и коммуникационная воронка. Определяем нужный профиль до поиска.
Найдём специалиста, который умеет развивать социальные сети бренда: выстраивать контент-стратегию, работать с сообществом, управлять подрядчиками и оценивать результат через понятные показатели.
Подбор SMM-специалиста начинается с понимания бизнеса: кому и зачем компания говорит в социальных сетях, что входит в роль и какие результаты доступны для измерения.
Для одной компании SMM — редакция и контент, для другой — комьюнити и репутация, для третьей — заявки и коммуникационная воронка. Определяем нужный профиль до поиска.
Сопоставляем портфолио, вклад кандидата, исходные показатели, ресурсы команды и измеримый результат. Не принимаем красивые публикации за доказательство эффективности.
Используем прямой поиск, профессиональные контакты и открытый рынок. Это расширяет круг кандидатов с опытом в сопоставимом бизнесе и подходящих каналах.
Помогаем найти специалиста, который соответствует реальным задачам социальных сетей вашей компании.
SMM Manager (Social Media Manager) отвечает за присутствие бренда в социальных сетях. В разных компаниях эта роль включает контент-планирование, выпуск публикаций, работу с комментариями, взаимодействие с авторами, управление подрядчиками и анализ эффективности площадок.
Поэтому при подборе SMM-менеджера важно разделить обязанности контент-редактора, комьюнити-менеджера, специалиста по рекламному продвижению и руководителя направления. Один кандидат не обязан одинаково глубоко выполнять каждую из этих функций.
В Москве и регионах России востребованы специалисты по продвижению во ВКонтакте и Telegram, созданию текстового и видеоконтента, развитию сообществ, управлению размещениями и анализу вовлечения. Требования к конкретным платформам определяем под рынок и аудиторию работодателя.
БТ-Кадры помогает работодателю сформировать профиль позиции, найти потенциально подходящих специалистов, оценить их опыт, мотивацию и релевантность реализованных проектов. Финальное решение о найме принимает компания.
Учитываем масштаб аккаунтов и команду, которая участвовала в результатах.
Уточняем методику расчёта и динамику показателей.
Отделяем самостоятельного исполнителя от SMM-лида и редактора.